外貿(mào)業(yè)務(wù)員找工作最怕什么？相信很多人會(huì)說(shuō)，最怕面試的人提的問(wèn)題了？有的稀奇古怪，與工作毫無(wú)關(guān)系，不知道該怎樣回答？還有的問(wèn)題像個(gè)坑，回答之前要思考，可思考得太久又影響印象分，糾結(jié)呀。為此，森亞外貿(mào)軟件特在這里總結(jié)幾個(gè)外貿(mào)面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題和回答，希望能夠幫到正在找工作的業(yè)務(wù)員哦。
常見(jiàn)問(wèn)題一：前一項(xiàng)工作為什么要離職
微博上曾經(jīng)還傳過(guò)一個(gè)轉(zhuǎn)發(fā)量很大的微博，說(shuō)一個(gè)人離開(kāi)一個(gè)公司的原因無(wú)非是兩個(gè)，一個(gè)是人委屈了，一個(gè)是錢(qián)委屈了。當(dāng)然，你去新公司面試可不能大吐苦水，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
常見(jiàn)問(wèn)題二：你認(rèn)為你能拿到多少的薪資？
其實(shí)就是個(gè)關(guān)于薪酬的問(wèn)題，有的面試官會(huì)這樣問(wèn)，著實(shí)讓外貿(mào)業(yè)務(wù)員摸不著頭腦。這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
面試時(shí)最讓人糾結(jié)的就是這兩個(gè)問(wèn)題了，回答這兩個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，但是，需要業(yè)務(wù)員在面試前做好準(zhǔn)備，這樣，才會(huì)更加自信和有條理的回答這些問(wèn)題，有備無(wú)患。最好是，可以私下里演練一遍，這樣的話，更有現(xiàn)場(chǎng)感，經(jīng)過(guò)考驗(yàn)之后，業(yè)務(wù)員也能從容不迫，給面度試官留下更好的印象。
總結(jié)的挺好
