在我任職邁克爾斯公司（Michaels Stores Inc.，世界最大的手工工藝和家居裝飾連鎖店）執(zhí)行副總裁的時候，曾經(jīng)跟美國著名作家及演講家Fawn Germer 和幾位公司同事在上海、臺北和深圳，為邁克爾斯公司在亞太地區(qū)的供應(yīng)商舉辦了四場關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的論壇。臨行前，我們不無擔(dān)心。因為以前邁克爾斯公司雖然在亞太地區(qū)頻頻為供應(yīng)商舉辦培訓(xùn)班，但主題均是與業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的，內(nèi)容涵蓋時尚潮流，品質(zhì)管理，產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，中美貿(mào)易關(guān)系等等。此次關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的主題能夠引起供應(yīng)商的共鳴嗎？據(jù)我所知，這樣的論壇不光是Michaels Stores Inc.第一次搞，就是在行業(yè)內(nèi)也是鮮見的。
然而事情卻出乎我們的意料之外，上海、臺北和深圳的企業(yè)家們對這次領(lǐng)導(dǎo)力論壇的反響超出了以往任何一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更有意思的是以往國內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，中國的企業(yè)老總們往往是帶領(lǐng)主要業(yè)務(wù)骨干參加會議，可是這次有了明顯變化，他們帶來了企業(yè)未來的接班人（許多是海外學(xué)成歸來的企業(yè)家子女，國內(nèi)俗稱富二代），刻意栽培兒女的良苦用心和戰(zhàn)略眼光由此可見一斑。更讓我們跌掉眼鏡的是，在演講中一個一向不為中國文化和國內(nèi)企業(yè)所重視的理念 “過一種平衡的生活，人的健康與領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)健康之間息息相關(guān)的聯(lián)系”，在現(xiàn)場引起異常強(qiáng)烈的反應(yīng)，會后不少供應(yīng)商向我們索要資料。這顛覆了我以往的隱憂，對中國商業(yè)領(lǐng)袖和企業(yè)健康之間的關(guān)系，我看到了轉(zhuǎn)機(jī)與新萌芽。
勝任領(lǐng)導(dǎo) （Fit to Lead）
在這次領(lǐng)導(dǎo)力論壇中，我們向邁克爾斯公司（Michaels Stores Inc.）在亞太地區(qū)的出口企業(yè)的企業(yè)家們介紹了跨國公司對于領(lǐng)導(dǎo)力闡述的一個重要理念：勝任領(lǐng)導(dǎo)（Fit to Lead）?！癋it ”在英文中既有“合格的”和“能勝任的”意思，又有“健康的”意思，因此“Fit to Lead”一語雙關(guān)，言簡意駭。Fit to Lead要傳達(dá)的理念就是“只有健康才能勝任領(lǐng)導(dǎo)”，這高度吻合了跨國公司以人為本，以健康為條件，以領(lǐng)導(dǎo)力為核心競爭力的重要理念。美國著名的領(lǐng)導(dǎo)力研究與培訓(xùn)中心 ——創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)力中心 （Center for Creative Leadership）的研究，已經(jīng)用大量的數(shù)據(jù)證明了運(yùn)動健身和不吸煙的企業(yè)家們在下列測試領(lǐng)導(dǎo)力特征方面，明顯優(yōu)于不健身和“癮君子”們：
· 具有戰(zhàn)略愿景的思維方式
· 全球化意識
· 創(chuàng)新意識
· 吸引人才的魅力
· 風(fēng)險意識
· 創(chuàng)造重大影響的結(jié)果
· 建立戰(zhàn)略和執(zhí)行戰(zhàn)略能力
· 成熟周密的判斷能力
· 對財務(wù)的敏銳洞察力
· 有影響力的談判能力
· 跨部門的協(xié)調(diào)能力
· 善于放權(quán)和用人
· 對行業(yè)動向和潮流的把握程度
· 商場的多才多藝
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