作為一個員工，在一個團隊中最需要做的事情就是融入集體，避免受到排擠和孤立。與同事和諧相處，才能享受到融入集體的好處和樂趣。 黃牛型：盡職盡責(zé)，任勞任怨，沉默寡言，但工作效率高； 老虎型：具有主見，積極主動，富有創(chuàng)造力； 孔雀型：驕傲自滿，目中無人，好大喜功，過分張揚，其結(jié)果是“失道者寡助”； 黃蜂型：陰險狡猾，搬弄是非，愛打小報告，冷不丁還會“蟄”人； 泥鰍型：投機取巧，大事做不來，小事又不愿做，能懶就懶，能躲就躲； 鸚鵡型：有主見，善于思考，能說會道，但做事不主動，執(zhí)行能力差； 懶熊型：被動，懶惰，缺少主見。 不受歡迎的員工基本上也是不懂得承擔(dān)責(zé)任、缺乏團隊精神、不愿改變自己、缺乏向心力、不了解他人需求的人。他們只考慮自己得到多少，而不是自己貢獻多少；過分注重自我，不注意與團隊的溝通；不愿意去適應(yīng)環(huán)境的變化，故步自封；不認(rèn)同公司的文化和團隊的主張，自以為是；總認(rèn)為錯誤的產(chǎn)生都是別人的問題，不會反省自己，不清楚該在組織里扮演什么角色；從不在乎別人的想法與需求。這樣的員工是最容易被“炒”的員工。 聰明不等于智慧，有知識更不等于有文化。有文化的人應(yīng)該對人生和社會有深刻的洞察，并能合理地調(diào)整自己的心態(tài)和位置，不盲目尊大，也不妄自菲?。徊缓酶唑\遠(yuǎn)，也不隨波逐流。 誰也不比誰傻，優(yōu)秀的員工一定會高調(diào)做事、低調(diào)做人。 第二，放棄個人好惡。每個人都有自己的個性，有自己的價值觀，對很多事情都有自己的看法和觀念，有自己的好惡愛憎。但是，諸如此類的情緒和判斷千萬不要帶入團隊以及與同事交往的過程之中。因為在一個團隊中，有些人可能與你的好惡一致，但也有人會與你的想法有抵觸。對于想法不一致的同事，可以保持沉默，但是切勿妄加評論，更不能以此來劃分同類和異己。在一個團隊中，沒有同類，也沒有異己。想尋找同類，就會被劃分為異己；想排除異己，最后就會被團隊所拋棄。放棄個人好惡，實際上就是放棄以自我為中心，敞開心胸。只有心無掛礙，才能圓融無礙，贏得同事的尊重和團隊的認(rèn)可。 第三，積極參加團隊的集體活動。大多數(shù)人喜歡把工作的同事圈子與生活的朋友圈子分開，營造兩個交往空間。將工作與生活隔離開來自然有它的道理，但是要成為一個優(yōu)秀的員工，在工作之外的生活時間里，也要盡量增加與同事溝通的時間和機會。集體的娛樂活動是一定要參加的，其次在閑暇之時，也可以與同事一起出去參加娛樂活動，如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等，借此增加彼此間的了解與信任。 第四，講究分寸。與同事之間的交往要講究藝術(shù)、講究分寸，不能口無遮攔，不能過于隨意。說話、做事的時候要注意場合、看清對象，該說的說，不該說的不說，該做的做，不該做的一定不要做。在處理與同事交往過程中所發(fā)生的事情時，要三思而后行。 第六，低調(diào)做人。團隊精神說得通俗一點實際上就是低調(diào)做人。只有你自己先放下姿態(tài)，你才會真正地尊重別人、配合團隊的工作。我的經(jīng)驗告訴我，老板選擇員工，不是看他個人能力如何，而是看他能否適應(yīng)團隊這個集體，能否和同事們?nèi)跒橐粋€整體。如果因為某個人的原因而破壞了整個團隊的氛圍，那這個人離被“炒”也就不遠(yuǎn)了。在公司和團隊里，大家基本上都愿意與那些工作能力強、具有團隊精神，同時又為人低調(diào)的人相處。 第七，要有一顆“公心”。私心過重往往會引起身邊同事的反感。誰也不比誰傻，大家都是聰明人，而真正的聰明其實就是“傻”?！吧怠辈皇侵橇τ袉栴}，而是有一顆“公心”。有“公心”的人眼光長遠(yuǎn)，不計較眼前的利益得失，不會為一點利益與同事吵鬧、與老板糾纏，也不會推卸責(zé)任，而是知難而進，對工作主動承擔(dān)責(zé)任。這樣的員工不僅會贏得大家的認(rèn)可，成為團隊所倚重的核心人物，也容易得到老板的信任和重視，在職場上無往而不勝。 強人手記 1. 要融入團隊，溝通很重要。 2. 要提高溝通能力，首先要做的是積極主動地溝通。 3. 遇到人際交往的障礙時，要轉(zhuǎn)換角度想問題，站在對方的角度考慮問題是解決矛盾的捷徑。 4. 不要把同事當(dāng)做阻擋自己前途的障礙，否則，這種心態(tài)恰恰會成為你真正的障礙。 5. 對于想法不一致的同事，切勿妄加評論，更不能以此來劃分同類和異己。 6. 在工作之外的生活時間里，也要盡量增加與同事溝通的時間和機會。 7. 與同事交往要講究藝術(shù)，講究分寸，不能過于隨意。 8. 不要把壞脾氣帶到辦公室，人人都喜歡大度、平和的人。 9. 不要為一點眼前的利益與同事吵鬧、與老板糾纏，要勇?lián)?zé)任，知難而退，對工作主動承擔(dān)責(zé)任。

1、放下心里負(fù)擔(dān)，不要刻意想著要與團隊成員保持一致，首先做好自己在團隊里的本職工作再考慮其它。

2、多與團隊成員主動交流，可以探討工作計劃，也可以工作之余聊聊日常生活，拉近距離，注意不必刻意，自然相處就好。

3、注重團隊的合作，在團隊工作中要做到互幫互組，共同進步。

加入團隊需要注意的問題：

1、提前了解公司情況和團隊情況，避免一問三不知造成尷尬現(xiàn)象。

2、不要搞個人主義，在進入團隊最初不要做事太有個性，低調(diào)一點與大家相處。

3、可以尋找一些共同愛好，與團隊里年齡相符的同事可以尋找一些共同話題。